SUHR workshop: Pohled do zákulisí úspěšného onboardingu

Pohled do zákulisí úspěšného onboardingu: design, automatizace, měření

Jak udělat z nástupu nováčků skvělé příběhy? A jak může dobře uchopený onboarding ušetřit nemalé náklady?

• Nejdříve se zaměříme na finanční dopady nepodařených nástupů a podíváme se na to, které potřeby nováčků zůstávají často nenaplněny.
• Ukážeme, jak design orientovaný na uživatele a digitální nástroje mohou vytvořit skvělé zážitky pro nováčky a zároveň zefektivnit a škálovat HR procesy.
• Nakonec se naučíme, jak měřit a kontinuálně zlepšovat úspěšnost onboardingu.

V čem je tento workshop jedinečný?

Jaroslav a Viktor nasdílí zkušenost YSoftu jako technologické společnosti s mezinárodním působením v 15 zemích, která si vyvinula vlastní digitální onboardingové řešení. Nasdílí také zkušenosti jejich zákazníků a účastníků několika workshopů.
Honza jejich zkušenosti doplní svými bohatými zkušenostmi z různých firemních prostředí. 

Na workshopu si zdpovíme na otázky:

• Kolik vaši společnost stojí nepodařený onboarding?
• Co nováčci na startu potřebují a co často nedostávají?
• Jak využít na uživatele zaměřený design, abychom vytvářeli skvělé nováčkovské zážitky hned na startu?
• Jak automatizovat a škálovat a přitom zachovat individuální přístup k nováčkům? (digitalizace onboardingu)
• Jak komplexně pracovat na kontinuálním vylepšování onboardingu? (měření úspěšnosti, maturity modely)

Pro koho je workshop určený?

Pro začátečníky a juniory do 2 let zkušeností s danou problematikou

Představení lektorů: 

Jaroslav Bělehrad

Jarda ve své roli Global Head of HR ve Y Softu propojuje technologie a práci s lidmi. Je odpovědný za péči o zaměstnance a za jejich podporu na pěti kontinentech. Využívá své zkušenosti z IT při zavádění technologií a automatizace v oboru, který je jinak zaměřen na lidi.

Jan Brolík

Honza vystudoval management a ekonomii na Mendelově univerzitě a více jak 25 let pracoval v různých lokálních i mezinárodních společnostech na pozicích HR manažerů v oblastech výroby, obchodu a služeb. Od roku 2018 působí jako interim manažer a nezávislý konzultant a své zkušenosti předává startupovým i velkým společnostem při řešení jednotlivých HR projektů nebo při komplexním nastavení HR procesů.

Viktor Kulhavý

Viktor ve Y Softu začínal jako koordinátor onboardingu nováčků. Své zkušenosti klíčového HR uživatele interní onboardingové aplikace Clerbo přenesl do týmu, který se věnuje dalšímu rozvoji Clerba jako platformy pro provázení nováčků během celého jejich zaměstnaneckého života.