SUHR Offline České Budějovice: HR inspirace & inovace

Během setkání nás čekají tři praktické přednášky, v rámci kterých budeme sdílet zkušenosti z oblasti digitalizace HR procesů a péče o zaměstnance. Těšit se můžete také na společnou diskuzi a samozřejmě networking!

PROGRAM

1. Ambasadoři zdraví v dm

Monika Topková - Vedoucí rozvoje organizace, dm drogerie markt CZ

V dm drogerii vnímají zdraví zaměstnanců a včasnou prevenci jako klíčové téma. Nejen proto se rozhodli vybudovat ambasadorský program zdraví, do kterého se interně zapojuje řada spolupracovníků z praxe. Co jim tento program přinesl, jak funguje, co na to říkají zaměstnanci a udělali by zpětně jako firma něco jinak? Během prezentace si zodpovíme nejen tyto otázky!

Mimojiné se dozvíte: 

• Principy ambasadorství v tématu zdraví
• Konkrétní oblasti a aktivity, kterým se dm v této oblasti věnuje
• Jaké role a kompetence nesmějí ambasadorovi chybět
• Konkrétní příklady z praxe vč. medailonků konkrétních ambasadorů 

2. Projekt "Daňovka" aneb Jak se Groz-Beckert zbavil "růžového papíru"

Petr Justin - Head of HR, Groz-Beckert Czech

Prohlášení poplatníka daně pohodlně online? Ano, jde to! Společně si krok po kroku ukážeme, jak digitalizaci tohoto HR procesu zvládli v Groz-Beckert a jak se jim tedy povedlo skončit s papírováním. Čím je potřeba vůbec začít, jak to komunikovat se zaměstnanci a na co si dát pozor? Inspirace pro všechny firmy včetně těch, co používají SAP.  

Mimojiné se dozvíte: 

• Co obnáší převést papírový proces do online formy
• Jak se musí připravit zaměstnavatel a jak je potřeba připravit zaměstnance
• Poučení z projektu aneb co by nyní v Groz-Beckert udělali jinak
• Praktické tipy 

3. Z nováčka ambasadorem národního pivovaru

Lucie Šitrová - HR Business Partner, Budějovický Budvar

Jak v Budějovickém Budvaru začleňují nováčky, tak aby se postupně mohli stát hrdými ambasarody jejich mise? Společně si ukážeme celý proces onboardingu, který v Budějovickém Budvaru začíná už v době náboru. Za své kariértní stránky i náborové video získal Budvar v roce 2022 ocenění v rámci soutěže RA Awards. U kariérních stránek ale nezůstaneme, naopak ukážeme si i další aktivity, které firma v rámci pre-onboardingu i onboardingu dělá, aby nováčky rychle a kvalitně začlenila do své firemní kultury. 

Mimojiné se dozvíte: 

• Jak kvalitní employer branding může podpořit rychlou adaptaci nováčků?
• Proč je důležitá fáze pre-onboardingu a jak v ní neztratit kontakt se zaměstnancem?
• Jaké konkrétní aktivity zařadit do onboardingu?
• Kam se Budějovický Budvart v oblasti adaptace zaměstnanců za 6 let posunul? Čím začali a co mají v plánu do budoucna?